我們想好好利用我們的員工帶來的能量。這就是為什么我們一直努力保持積極的企業(yè)文化。這也是我們的信念。

未雨綢繆

我們的團隊總是不斷創(chuàng)新，努力將愿景轉(zhuǎn)化為開拓性的產(chǎn)品和解決方案。我們擁有經(jīng)驗豐富的專家團隊與設(shè)備齊全的實驗室，他們在那里可以使用新設(shè)備進行研究。我們與全球知名公司合作，為客戶提供更好的產(chǎn)品。

連接

我們的員工都是身體力行的。任何喜歡實干的人都會喜歡在Fronius工作，我們的技術(shù)團隊擁有豐富的專業(yè)知識，并且不畏失敗。我們非常歡迎新員工的到來，這讓他們能夠迅速融入到伏能士這個大家庭當(dāng)中。

成就

我們的產(chǎn)品總能給全世界的客戶留下深刻的印象，這是通過我們的研發(fā)，生產(chǎn)、銷售和管理部門之間的密切合作從而實現(xiàn)的。Fronius是一家家族企業(yè)，所以我們一直在考慮下一代。我們希望可持續(xù)發(fā)展在未來成為我們業(yè)務(wù)的核心，因此我們會明智地使用我們的資源。

我們?yōu)閱T工提供一系列有用的設(shè)施和社會福利——從我們自己的幼兒園到員工餐廳、公司慶典和團隊活動。我們非常重視員工的福利。

Fronius KinderLand是一家位于Sattledt的幼兒園，它可以全年照顧員工的子女，為父母提供便利。公司幼兒園提供開放的游戲區(qū)和兒童游戲室，空間充足，幼兒園為第一天上學(xué)的孩子準備了迎新課程幫助他們適應(yīng)學(xué)校生活。15個月以上的嬰兒就可以辦理入園手續(xù)。

此外，我們擁有自己的員工餐廳，全部使用新鮮的本地食材，防止額外的浪費，并提供均衡的膳食選擇。健康食品不僅要好味道，而且要清潔環(huán)保，這對我們來說是非常重要。

在填補職位空缺時，我們秉承的是寧缺毋濫，無論是新學(xué)徒還是管理層，無論是在研發(fā)崗位還是銷售崗位，新團隊成員符合Fronius的價值觀。個人的化學(xué)反應(yīng)和技術(shù)專長一樣重要。善于學(xué)習(xí)也很重要，要有創(chuàng)新的能力，也要對工作充滿熱情。

作為一個家族企業(yè)，我們非常強調(diào)我們強大的企業(yè)文化。除了通常的一輪面試與能力評估，我們會有試用期。因此，勞資雙方都能很好的在工作中了解對方——這是快速發(fā)現(xiàn)我們是否互相合適的好方法。

Fronius是家族式的企業(yè)。在公司我們的員工可以盡情享受自由工作。我們制定了“師友計劃”，幫助新員工盡快融入Fronius，并為他們?nèi)碌穆殬I(yè)生涯做好準備。上班第一天，同事會帶你參觀辦公室，把你介紹給其他部門的重要同事，教你如何使用打卡系統(tǒng)，并告訴你如何獲得辦公資料。導(dǎo)師會帶你了解我們的ENERGY/points以及其功能，那是我們開會、喝咖啡休息和非正式討論的地方。導(dǎo)師會一直幫助你直到初步的培訓(xùn)課程結(jié)束。

作為管理層需要時刻對自己的工作全力以赴，尤其是在像我們這樣的國際化公司中。因為，我們會在高級員工上花大量的時間，讓他們可以表達自己的想法，并與其他人一起分享。根據(jù)公司內(nèi)部調(diào)研：超過90%的員工對自己的工作感到滿意或非常滿意。

是否有其他方法可以提高員工滿意度呢?我們的信息公開政策使日常管理更簡單明了，而我們的管理發(fā)展計劃則幫助高級員工提升自己。更值得一提的是，作為一家家族企業(yè)，我們以更尊重、更平易近人的方式對待我們的員工。

創(chuàng)新與自我提升是密不可分的，兩者缺一不可。任何擅長創(chuàng)新的員工都需要保持一顆求知的心。我們的員工有大量機會可以提高自己的專業(yè)技能：可能是參加會議、參加一些特定的培訓(xùn)、閱讀相應(yīng)教材或公司內(nèi)部研討會。

Fronius的內(nèi)部培訓(xùn)方案涉獵廣泛，從項目管理到如何預(yù)防背痛、焊接課程和沖突管理培訓(xùn)。每年的主題是都各有特色，每當(dāng)出現(xiàn)一個特別熱門的話題時，我們邀請行業(yè)大咖來公司參與討論。例如，我們最近邀請了遺傳學(xué)家Markus Hengstschl?ger和未來學(xué)家Matthias Horx來參加我們的研討會。

仔細觀察，善于表達，了解自己。 這句話聽上去很籠統(tǒng)，F(xiàn)ronius對于員工有著自己的評價標準，“因為熱愛所以優(yōu)秀”不僅僅存在于我們的招聘要求中，也是我們公司一個非常重要的原則。

我們總是希望讓員工保持自我，與同事積極交流自己的想法，思考如何提升自己。保持工作上的熱情。